中国网3月8日讯 “人工智能时代，制造业职工该如何转型发展？”“海外ESG建设怎样打破瓶颈？”“钢铁行业如何锻造‘绿色’底色？”2026年全国两会期间，第十四届全国政协委员，中国宝武党委书记、董事长胡望明认真履职尽责、积极建言献策，给出了宝武答案。

　　当前，人工智能正深刻重构全球制造业的竞争范式与价值创造逻辑。在政策引领与企业攻坚的共同作用下，制造业智能化转型正加速落地，在释放效率潜能的同米乐智能科技时，也带来劳动就业领域深层次变革。

　　作为中华全国总工会界别的政协委员和一名钢铁人，胡望明十分关注人工智能时代产业工人队伍的能力素质提升和转型发展。

　　“中国宝武于2025年启动‘2526’工程，全面推进人工智能与钢铁制造深度融合，同步探索人工智能赋能职工模式。”胡望明表示，中国宝武制定了全员人工智能原生素养提升方案，试点数智工程师能力认证体系建设，为全员应用人工智能搭建自主可控平台，有效赋能职工岗位创新和价值创造。

　　技能转型面临挑战、算法管理缺位冲击劳动权益、全员智创活力有待激发……人工智能时代，给制造业职工带来全新的挑战。围绕“人工智能时代赋能制造业职工转型发展”，胡望明建议，健全数智技能形成体系，筑牢就业安全底线；加快劳动用工制度创新，维护职工劳动权益；构建全员创新生态，以人工智能推动创新范式变革。

　　党的二十大报告明确指出，要“推动共建‘一带一路’高质量发展”“积极参与全球环境治理”。在此指引下，中国企业在“一带一路”沿线国家积极开展相关项目建设，主动对标国际通行规范、积极履行环境、社会与治理（ESG）责任，展现了负责任大国企业的担当。

　　“中资企业在‘走出去’深入践行ESG的过程中，仍面临着一些共性问题，成为制约海外绿色治理能力提升的瓶颈。”该如何破题？胡望明认为，构建“一带一路”中国特色ESG标准体系，是我国推动共建“一带一路”高质量发展、积极参与全球环境治理的重要举措。

　　胡望明希望，“引领构建‘一带一路’生物多样性保护和补偿新模式，制定海外社区‘增量发展贡献’量化评价方法，打造自主可控的‘一带一路’跨境碳减排互认机制，不断提升中资企业海外履责绩效。”对支持构建“一带一路”中国特色ESG标准体系，胡望明给出了具体的建议。

　　党的二十届四中全会指出，绿色发展是中国式现代化的鲜明底色。绿色化是制造业转型升级的重要方向，也是发展新质生产力，建设现代化产业体系的客观要求。

　　钢铁行业是国家产业体系的“基本盘”，钢铁行业资源保障和低碳转型亟需优质铁矿资源。胡望明介绍说，中国宝武积极投资布局境外资源，自2024年6月起主导几内亚西芒杜铁矿开发，并提前实现矿山、铁路、港口全线建成，西芒杜铁矿项目将重塑全球铁矿石供给格局，增强中国钢铁产业链安全。同时中国宝武深入研究高品位铁矿资源的高值化利用，探索绿色炉料布局。

　　如何加快国际化布局，打造优质海外项目支撑钢铁行业绿色低碳转型？胡望明希望，加强国家层面统筹，支持海外资源战略布局；明确产业发展导向，纳入战略性新兴产业重点培育；构建合作共赢机制，推动央企协同出海，不断提升国家资源安全保障能力。

　　“面对制造业绿色化转型存在的相关问题，中国宝武积极采取举措，取得了良好的成效。”胡望明举例说，中国宝武加强低碳冶金前沿技术研发和应用，建成了世界首座工业级富氢碳循环氧气高炉HyCROF低碳冶金试验平台，正式投运百万吨级氢基竖炉项目，在技术创新和减碳成效上实现了双重突破；配合中钢协，建设和运营了钢铁全产业链EPD平台，这是我国工业领域首个EPD平台，是世界钢铁领域最具时效性和样本量最丰富的平台之一；推进低碳排放钢产品生产和服务，建成了全球首条完全面向新能源汽车行业无取向硅钢产线，量产国内首个低碳排放汽车板产品，协同中钢协编制《低碳排放钢评价方法》。

　　“要抢占绿色发展先机。”为此，胡望明建议，设立国家钢铁工业碳中和技术创新中心，加大低碳冶金技术研发，提升基础性、前沿性技术创新能力；加快构建统一的低碳排放钢标准体系，并将钢铁全产业链EPD平台上升为国家级公共服务平台；强化市场激励引导，推广低碳产品，促进绿色消费。